Cuándo una hora es extra, con qué recargo se paga y cómo se calcula a partir del sueldo mensual.
Una hora es extra cuando supera la jornada acordada y, en todo caso, cuando pasa de 9 horas en un día o de 48 en la semana. El recargo no es negociable.
Sobre la escala de octubre de 2026, modalidad con retiro:
| Categoría | Hora normal | Hora al 50 % | Hora al 100 % |
|---|---|---|---|
| Supervisor/a | $4.805,82 | $7.208,73 | $9.611,64 |
| Tareas específicas | $4.580,80 | $6.871,20 | $9.161,60 |
| Caseros | $4.337,53 | $6.506,30 | $8.675,06 |
| Asistencia y cuidado de personas | $4.337,53 | $6.506,30 | $8.675,06 |
| Tareas generales | $4.064,08 | $6.096,12 | $8.128,16 |
Para sacar el valor de la hora a partir de un sueldo mensual, la cuenta que se usa es:
valor hora = sueldo mensual ÷ 200
Es la división habitual para una jornada de 48 horas semanales. Después se agrega el 50 % o el 100 % según el día.
Las horas extras se reclaman hasta dos años atrás. Como la prueba recae sobre el empleador, lo que más ayuda es tener mensajes, una planilla de horarios firmada o testigos. Conviene reclamarlas por escrito antes de iniciar cualquier acción.
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