Modelos de documentos para descargar

La mayoría de los conflictos del trabajo en casas particulares se resuelven antes de empezar: con un contrato escrito, un recibo firmado y una planilla de horarios. Estos modelos están armados sobre la Ley 26.844 y se pueden usar tal cual o adaptar.

Cuál usar en cada momento

Tres cosas que conviene saber

• El recibo es la prueba del pago. Sin recibo firmado, en un reclamo se presume que el sueldo no se pagó, aunque se haya pagado. Siempre por duplicado: una copia para cada parte.
• El contrato escrito no es obligatorio, pero conviene. La relación laboral existe igual sin papel, pero el contrato fija desde el primer día la categoría, el horario y el sueldo, que es justo lo que después se discute.
• La planilla de horarios protege a los dos. La carga de probar las horas trabajadas recae sobre el empleador; una planilla firmada evita reclamos por horas extras que no existieron y, del otro lado, documenta las que sí.

Son modelos orientativos, pensados para una relación laboral normal. Si hay un conflicto en curso, un despido o un reclamo iniciado, conviene que un abogado laboral o el asesoramiento del sindicato revise los textos antes de firmar nada.

Preguntas frecuentes