Telegrama laboral

El telegrama laboral es el canal formal para comunicarle algo al empleador dejando constancia: una renuncia, una intimación, un reclamo. Por la Ley 23.789 es gratuito para la persona trabajadora, aunque no esté registrada.

Cómo se manda

1. Ir a cualquier sucursal del Correo Argentino con el DNI.
2. Pedir un telegrama laboral Ley 23.789. No se paga nada.
3. Dictar el texto y dar el nombre y domicilio completo del empleador.
4. Guardar la copia sellada. Es la prueba de que se envió y de qué decía.

Conviene pedir también el seguimiento para saber cuándo fue entregado. Si el empleador no lo retira, igual se considera notificado: por eso importa que el domicilio esté bien.

Antes de mandarlo

• Asesorate. Un telegrama mal redactado puede cerrarte puertas. El sindicato asesora gratis a sus afiliadas.
• Juntá las pruebas primero: mensajes, transferencias, testigos.
• Verificá el domicilio y el nombre completo del empleador.
• Sé preciso con las fechas: de ingreso, de los hechos, del plazo que das.

Para qué se usa

Renuncia

Es la forma correcta de renunciar. Conviene aclarar que se pide la liquidación final y la certificación de servicios. Tenemos el texto completo listo para dictar en los modelos descargables.

Intimar a que te registren

Se pide la registración con la fecha real de ingreso, las horas y la categoría, dando un plazo de 30 días corridos.

Reclamar sueldos o diferencias

Se detalla qué se debe y de qué período, y se da un plazo para el pago.

Despido indirecto

Cuando el empleador incumple de forma grave —no paga, no registra pese a la intimación, maltrata— la trabajadora puede darse por despedida y reclamar la misma indemnización que en un despido sin causa. Es el paso más delicado de todos: no conviene hacerlo sin asesoramiento, porque si después se considera que la causa no era suficiente, se pierde la indemnización.

Qué no es un telegrama laboral

• No es una denuncia: no inicia un expediente por sí solo.
• No obliga a nadie a pagar: es el paso previo que deja constancia.
• No reemplaza el reclamo ante el organismo que corresponda.

Lo que hace es fijar la fecha y el contenido de lo que pediste. En un reclamo posterior, esa constancia vale.

Si el que escribe es el empleador

El empleador no tiene el telegrama gratuito: usa una carta documento, que se paga. Sirve para notificar un despido, una suspensión o un apercibimiento, y rige la misma lógica: lo que vale es lo que quedó por escrito.

Preguntas frecuentes